曼联引入奖金为基础的薪酬结构

据《镜报》报道，曼联球队的新领导人拉特克利夫计划通过引入以奖金为基础的薪酬结构来限制高额薪水，使得球员们只有在带领球队取得成功时才能获得更多的薪水。在获得了对俱乐部账本的访问权限后，拉特克利夫将控制曼联不断增长的工资支出视为自己的使命。

拉特克利夫已经成功说服曼城的COO奥马尔-贝拉达到老特拉福德担任曼联的新CEO，这位高级管理人员将带来以奖金为主的薪资结构。曼城的成功实践已经证明这一模式是非常有效的。

作为英超首支薪资支出超过4亿英镑的球队，曼城通过赢得英超联赛、足总杯和欧冠冠军来触发巨额奖金条款。这让曼城在新的赛季中能够获得至少5000万英镑的收入。

而与此同时，曼联在过去的几年中在高额薪酬上犯下了一些错误。曼联为了留住球星C罗曾支付了高达51.5万英镑的周薪，而之前的博格巴和桑切斯也获得了相当高的薪水。

贝拉达作为曼城的管理者，他的谈判技巧已经被证明是一流的。他在竞争激烈的时候能果断且理智地做出决定，确保球队的支出最少，同样的，拉特克利夫也希望通过最小的支出获得最大的成就。

在曼联引入新的薪资结构之际，他们已经提名了丹-阿什沃思为体育总监，此外还有前曼城青训总监贾森-威尔科克斯也将加入俱乐部的管理团队。

拉特克利夫的团队还在与前利物浦足球总监朱利安-沃德接触，希望他可以加入转会团队。贝拉达计划将球员的基本工资控制在每周30万英镑以下，不过也能理解一些特殊情况下高薪的必要性。根据媒体数据，曼联目前拥有多名球员的周薪超过或者等于30万英镑，包括瓦拉内、拉什福德、卡塞米罗等。而拉特克利夫的引进新政策将在未来带来更多改变，以限制球队的总支出并激励球员表现。